Vi använder cookies för att förbättra din upplevelse av previa.se. Genom att använda webbplatsen samtycker du till vår Cookiepolicy.
Vi har samlat konkreta tips inom arbetsmiljö, ledarskap, hälsa, rehabiliteringen och krishantering. Allt för att ni enklare ska kunna skapa en hållbar företagskultur och hälsofrämjande arbetsplats.
För att underlätta för er att komma i gång med det systematiska arbetsmiljöarbetet på arbetsplatsen har vi tagit fram stöd och verktyg inom 4 viktiga delar, som alla hör ihop. Skriv ut, dela ut och checka av. Allt finns samlat här, så att ni vet vart ni kan vända er.
Tipsen har tagits fram i en process där alla Previas anställda varit engagerade. Här ingår arbetsmiljöingenjörer, beteendevetare, ergonomer, fysioterapeuter, företagsläkare, företagssköterskor, hälsoekonomer, hälsoutvecklare, organisationskonsulter, psykologer och telefonsjuksköterskor. Det är alltså summan av en omfattande kunskaps- och erfarenhetsbas ni har framför er.
Använd våra tips kring den fysiska, sociala- och organisatoriska, aktivitetsbaserade och digitala arbetsmiljön.
Tips för att arbeta med arbetsmiljön
Använd våra tips för att utveckla ert ledarskap, engagera era medarbetare och utveckla organisationen.
Tips för ledarskapet
Använd våra tips för att hantera konflikter och kränkande särbehandling, svåra samtal, samt kriser och tillbud.
Tips för krishantering
Använd våra tips för att på bästa sätt ta hand om rehabilitering.
Använd våra tips för att skapa en hälsofrämjande arbetsplats, motverka stress, psykisk ohälsa och missbruk av alkohol och droger.
Tips för att arbeta med hälsan
I Previas handbok för ett hållbart arbetsliv delar vi med oss av våra bästa tips till alla som verkar för välmående och välfungerande medarbetare och organisationer.
Våra tjänster riktar sig till medarbetare, chefer och organisationer. Vi erbjuder allt från hälsofrämjande insatser till organisationsutveckling och krishantering.
Alla arbetsgivare omfattas av Arbetsmiljöverkets föreskrifter om ett hållbart arbetsmiljöarbete, AFS 2001:1. Hållbara arbetsplatser uppstår i relation mellan organisation, ledarskap, medarbetare och arbetsmiljö. Varje del har betydelse och bidrar till helheten.
För att skapa förutsättningar för ett hållbart arbetsliv räcker det inte med punktinsatser – det handlar om att arbeta systematiskt med arbetsmiljöfrågor och att låta arbetet genomsyra hela organisationen. Hur ser arbetsmiljön ut? Hur arbetar vi hälsofrämjande? Hur hanterar vi kriser om något händer och hur följer vi upp rehabiliteringen?