Konsultation om kränkande särbehandling

Vi hjälper dig som arbetsgivare att utreda misstanke om kränkande särbehandling, mobbing, trakasserier och annan typ av ohälsa på arbetsplatsen. Tjänsten utgår ifrån lagkrav enligt AFS 2015:04.

Vad tjänsten innebär

Utredning av kränkande särbehandling ger stöttning till dig som arbetsgivare kring kränkande särbehandling, mobbing, trakasserier och annan typ av ohälsa på arbetsplatsen. Arbetsgivaren har alltid ett ansvar att utreda om misstanke finns.

Tjänsten är en första konsultation där vi gör en noggrann uppdragsdialog och konsultation med syfte att klargöra komplexiteten och säkra vilka åtgärder som behöver vidtas. Konsultationen görs i två steg.

• Steg ett: Nulägesanalys, historia och förlopp, tidigare insatser och effekter, de berördas beteende samt ytterligare relevanta omständigheter.
• Steg två: Preliminär bedömning om det rör sig som kränkning/ mobbning, diskriminering, trakasserier, konflikter, misskötsamhet, infekterat chefs/ personalärende och så vidare.

Om ni vill gå vidare efter denna konsultation är upp till er. Nästa steg är Förbedömning, rådgivning och stöd.

Förbedömning, rådgivning och stöd 

Förbedömning, rådgivning och stöd lämpar sig vid misstanke om en oklar anmälan eller ifall det finns behov av förtydligande kring omfattning, allvar och problematik. Arbetet leds av en av våra experter och innehåller:

• En fördjupad dialog med uppdragsgivare/ HR-chef samt planering
• Analys av tillgänglig/ känd och konkret information
• Intervju och dialog/ feedback med den/ de som anmält
• Personen/ personerna får läsa intervjun
• Sammanställning, analys, bedömning om Faktaundersökning kan vara lämplig
• Second opinion av senior Falckkonsult
• Muntlig rapport, rekommendationer och rådgivning

Återigen kan du välja att avsluta här eller fortsätta med Faktaundersökning för att stödja en bra hantering av ärendet.

Faktaundersökning

Faktaundersökning är lämplig när det finns en färdig anmälan eller vid stark misstanke om kränkande särbehandling, mobbing eller trakasserier. Beställaren är medveten om komplexiteten och är informerad om utredningsmetoden. Arbetet leds av en av våra experter och innehåller:

• Utredning och förtydligande kring sakförhållanden relaterat till anmäld eller misstänkt förekomst av kränkande särbehandling/ mobbning/ trakasserier. Detta sker i enlighet med AFS 2015:4, Organisatorisk och social arbetsmiljö.
• Att granska och klargöra om arbetsgivaren har nödvändiga policies och rutiner och om de tillämpats.
• Utifrån utredningens resultat bedöms om kränkning/ mobbning/ trakassering sannolikt skett eller inte, samt bakomliggande omständigheter.
• Utifrån AFS 2015:4 och utredningens resultat ges rekommendationer på lämpliga förebyggande och efterhjälpande åtgärder.

Så går det till

1. Beställ tjänst
   Ange ditt önskemål, var du önskar att tjänsten ska utföras samt dina kontaktuppgifter i beställningsformuläret. 
2. Planeringssamtal
   Vi kontaktar dig för dialog kring upplägg och bokning.
3. Konsultation
   Vi gör en noggrann uppdragsdialog och konsultation med syfte att klargöra komplexiteten och säkra vilka åtgärder som behöver vidtas.
4. Vidare valfria insatser
   Valfria fortsatta insatser i form av Förbedömning, rådgivning och stöd och Faktaundersökning