Sjuk och Frisk

Sjuk och Frisk ger rådgivning och hantering av korttids- och långtidssjukskrivning för medarbetare och chefer. Tjänsten vänder sig till medarbetare, arbetsgivare och chefer. 

Sjuk och Frisk är ett verktyg för effektiv frånvarohantering. Som arbetsgivare slipper du resurskrävande administration samtidigt som Previas hälsorådgivning hjälper medarbetare att bli friska. Tjänsten skapar samtidigt beslutsunderlag för arbetsmiljöarbetet, och ger överblick över sjukfrånvarons orsaker. Det gör det enkelt att ha koll på rehabiliteringsbehov och bemanningsplanering.

Så går verktyget Sjuk och Frisk till

1. Medarbetaren gör en sjukanmälan

   Sjukanmälan, eller VAB-anmälan, görs snabbt och enkelt i verktyget som är tillgängligt dygnet runt, alla dagar om året online eller via telefon.

2. Medarbetaren får rådgivning av en sjuksköterska

   I samband med insjuknandet får medarbetaren prata med en erfaren sjuksköterska som ger medicinska råd. Därefter kontaktas medarbetaren kontinuerligt kring hälsotillståndet med fortsatt rådgivning och uppföljning.

3. Previa kontaktar Försäkringskassan

   Previa sköter kontakten med Försäkringskassan vilket underlättar för både medarbetaren och dig som chef eller arbetsgivare.

4. Följ snabbt och enkelt upp alla samlade frånvaroärenden

   För att underlätta för dig som chef finns alla frånvaroärenden samlade i ett statistikverktyget, där du snabbt och enkelt kan få en överblick över samtliga ärenden. Du kan bland annat se registrerade ärenden, frånvaroorsak, beräknad återkomst och friskanmälan. I statistikverktyget får du också tillgång till statistikrapporter med en överskådlig bild över exempelvis totala frånvarodagar på grund av sjukdom och VAB, frånvarotillfällen, upprepad korttidsfrånvaro och långtidssjukskrivningar.

Följande ingår i Sjuk och Frisk

• Sjuk- och VAB-anmälan via telefon med sjukvårdsrådgivning dygnet runt alla dagar året om.

• Möjlighet att friskanmäla via webbapplikation för mobil, autotjänst i telefon eller personlig service.

• Direktrapportering till chef och andra informationsmottagare via SMS, e-post och webbtjänst.

• Uppföljning under frånvaroperioden och påminnelse om läkarintyg.

• Tidiga tecken skickas till ansvarig chef och rehabsamordnare vid risk för ohälsa eller rehabiliteringsbehov. Det kan exempelvis handla om arbetsrelaterad frånvaro, upprepad korttidsfrånvaro och långtidsfrånvaro.

• Anmälan till Försäkringskassan vid VAB eller dag 15 vid sjukskrivning som är längre än 14 dagar.

• Statistik och rapporter i realtid gällande frånvaro via webbtjänst.