Rådgivning rehabsamordnare

Våra rehabsamordnare stöttar och ger förslag på insatser vid symtom på nedsatt arbetsförmåga eller vid tidiga signaler på ohälsa med risk för sjukskrivning. När en medarbetare av olika orsaker inte verkar må bra på arbetsplatsen kan din medarbetare behöva stöd och råd kring rehabinsatser. Genom våra rehabsamordnare kan faktorer som påverkar medarbetarens arbetsförmåga identifieras och effektiva åtgärder kan planeras, genomföras och följas upp. Även du som ansvarig har möjlighet att få rådgivning och stöd. Välj om du vill att rådgivningen ska ske via telefon, besök eller onlinesamtal.

Så går rådgivningen till

1. Beskriv behov och välj rådgivning via telefon, video eller fysiskt möte
   När du beställer tjänsten är det viktigt att du beskriver vilka frågor och behov som finns, samt om rådgivningen önskas hållas via ett videosamtal online, på telefon eller under ett fysiskt besök. Uppge om det är du själv som önskar rådgivning eller om beställningen gäller en medarbetare. Därefter meddelas tid och instruktioner via mail. 
   
   
2. Om rådgivningen gäller medarbetaren
   Rehabsamordnaren sätter sig in i problematiken genom en strukturerad kartläggning. Kartläggningen genomlyser hälsofaktorer hos medarbetaren och faktorer i arbetsmiljön som påverkar arbetsförmågan och hälsan.
   
   
3. Om rådgivningen gäller dig som chef
   Under diskussionen med rehabsamordnaren får du rådgivning och stöd kring frågor som rör medarbetare som visar tidiga signaler på ohälsa eller har nedsatt arbetsförmåga.
   
   
4. Förslag på rekommenderade aktiviteter och handlingsplan
   När det första samtalet med medarbetaren har genomförts får du som beställare en återkoppling av kartläggningen. Kartläggningen tydliggör vad som kan och behöver göras för att din medarbetare ska bibehålla eller återfå sin arbetsförmåga. En handlingsplan upprättas. Faller medarbetarens besvär utanför företagshälsans kompetens ges råd och vägledning vart ni ska vända er.