Gör ditt ärende online. Du kan ändra och avboka tid direkt på webben. För frågor använd våra säkra formulär: Kontakta oss eller till din ort.


Agera vid sexuella trakasserier på jobbet

Agera vid sexuella trakasserier på jobbet

Publicerad 2017-10-24 | Av Per Larsson, expert i krisstöd och kränkande särbehandling. Bild: TT

#metoo uppropet berörde många och fick kvinnor över hela världen att dela med sig av sina egna erfarenheter. Rörelsen har också satt fokus på sexuella trakasserier på arbetsplatsen. Så här gör du om du misstänker att någon utsätts på jobbet.

Tips från experten

Enligt diskrimineringslagen är det olagligt att trakassera eller att sexuellt trakassera någon. Trakasserier är ett uppträdande som kränker någons värdighet medan man med sexuella trakasserier menar ett uppträdande av sexuell natur som kränker någons värdighet. 

Vad gäller om man misstänker att någon utsätts på arbetsplatsen, eller om man själv blir utsatt? 

– Viktigast är att man vågar berätta. Alla företag och organisationer ska ha en tydlig policy med information om vem man tar kontakt med om man utsätts eller misstänker att någon annan gör det. Den ska också innehålla vem som tar emot informationen, vad som händer med informationen och hur den utsatte kan få hjälp och stöd, säger Per Larsson, expert i krisstöd och kränkande särbehandling på Previa.

Arbetsgivare har enligt Arbetsmiljöverkets föreskrift AFS 2015:4 tydliga skyldigheter att agera snabbt för att ge utsatta råd och stöd.

– Det är viktigt att lyfta frågan om trakasserier och diskriminering några gånger per år. Ta upp det på arbetsplatsmöten, medarbetarsamtal och i enkäter. Involvera medarbetarna och diskutera: Hur har vi det, hur pratar vi och hur beter vi oss på arbetsplatsen? säger Per Larsson.

5 råd till medarbetare vid sexuella trakasserier

  1. Berätta för någon som du har förtroende för och sök stöd för att våga berätta. Det kan vara svårt att tala om eftersom situationen ofta präglas av skam och skuld. 
  2. Läs företagets policy för kränkande särbehandling och trakasserier för att få reda på vem i organisationen du ska vända dig till. 
  3. Vänd dig till din chef personalavdelning/ HR eller skyddsombud. Många fackförbund har också hjälpsam information på sina hemsidor.
  4. Använd samtalsstöd. Har din arbetsgivare en företagshälsa finns ofta möjlighet till sekretessbelagda samtal eller personalstöd. 
  5. Få ytterligare stöd och information. Finns på webben genom till exempel Ungdomsmottagning på nätet (UMO), riktar sig till personer mellan 13-25 år, Kvinnofridslinjen, Kvinnojour, RFSU, Terrafem, Rikskriscentrum (för män) samt via Vårdguiden 1177. 

Vid kränkande särbehandling


Previas tjänst kränkande särbehandling

Involvera medarbetarna och diskutera: Hur beter vi oss på arbetsplatsen?

Per Larsson, expert i krisstöd och kränkande särbehandling på Previa.

Så hanterar du som chef sexuella trakasserier på jobbet

  • Håll dig uppdaterad om organisationens policy och rutiner för kränkande särbehandling, mobbning och trakasserier.
  • Arbetsgivarens skyldighet är att ingripa snabbt vid misstanke om trakasserier, kränkande särbehandling och mobbning.
  • Gör en tydlig bild av det inträffade från alla iblandade. Håll utredande samtalen med en objektiv och omsorgsfull hållning. 
  • Erbjud omgående stöd till samtliga berörda (även den som är anklagad). 
  • Kommunicera tydligt vad som kommer att ske till alla berörda under hela förloppet. Det har en stabiliserande  effekt. 
  • Upprätta en handlingsplan, alternativt en utökad internutredning. Ta extern hjälp om det behövs för att säkra kompetens. Med stöd från företagshälsa kan arbetsgivaren utföra en metodisk faktaundersökning.
  • Överväg anmälan till Diskrimineringsombudsmannen, DO, där du också kan få råd och stöd.
  • Anmäl sexuella trakasserierom utredningen påvisar detta till polis.