I Lilla Edet har pappersindustrin länge dominerat. SCA Hygiene Products AB Edet Bruk tillverkar mjukpapper och har omkring 450 anställda. Bruket må vara gammalt, men det saknas inte nytänkande. Det gäller inte minst företagets fokusering på hälsofrämjande åtgärder.
– För oss i ledningen här på Edet Bruk är det självklart med ett långsiktig strategiskt hälsoarbete, säger personalchefen Göran Ågren.
En del i detta arbete har varit att försöka agera så snabbt som möjligt, helst innan problem uppstår, förklarar personalassistent Britt Larsson:
– Vi har arbetat mycket med korttidsfrånvaron och fokuserar på tidig rehabilitering, vilket gjort att sjukfrånvaron minskat. Målet är att fånga upp sjukskrivna medarbetare så snabbt som möjligt och erbjuda dem hjälp. Vi har även försökt att hitta anpassade arbeten under rehabilitering för personer som har varit sjukskrivna och som inte kunnat vara på sitt ordinarie arbete. Det gäller att bry sig om och försöka hjälpa.
Ett bra exempel på Edet Bruks engagemang är att man har anställt en hälsopedagog för att ta hand om stora delar av det förebyggande hälsoarbetet – aktiviteter som ska förhindra att medarbetare blir sjuka.
Bland Ann-Louise Nilssons första – och största – uppgifter s
"Hälsoarbetet här på bruket går åt rätt håll. Säkerheten förbättras och det ordnas olika aktiviteter som gör att personalen träffas, tränar och mår bra. Jag stormtrivs på jobbet."
Lotta Liljesson, torkare, Edet Bruk
om Edet Bruks hälsopedagog var att tillsammans med Previa 2007 genomföra en systematisk kartläggning av hälsa och livsstil. Previas Balansprofil var förebilden. Previa ansvarade för kvalitetssäkring, återrapportering samt provtagning.
– Inom produktionen har vi delat in personalen i olika lag som själva ansvarar för sitt arbete. Varje arbetslag har en lagledare, som inte är chef utan mer av en samordnare. Våra attitydundersökningar visar att medarbetarna generellt är mycket nöjda med det här arbetssättet.
Edet Bruk samarbetar med Previa inom flera områden.
– Även om vi försöker lösa så mycket som möjligt själva, så anlitar vi ofta deras företagssköterskor, sjukgymnaster och psykologer, förklarar Britt Larsson. De hjälper oss bland annat med olika lagstadgade undersökningar, exempelvis för lokförare och ständigt nattarbete. De utför även hörselkontroller löpande.
Lennart Sohlberg är kundansvarig för Edet Bruk hos Previa i Lilla Edet. Han säger att företaget är ett bra exempel på hur man kan arbeta för friskare medarbetare:
– Företaget har en framsynt personalchef, som är villig att ta till sig nya angreppssätt. Och för att lyckas med så här stora satsningar krävs någon på chefsnivå som driver projektet i ledningsgruppen.