Trots lågkonjunkturen lanserar Stena Metall ett omfattande hälsoprogram med ambitiösa mål för både hälsa och sjukfrånvaro. Det beräknas vara lönsamt från start.
Personalavdelningen fick i uppgift att ta fram ett nytt, samlat sätt att arbeta med friskvård och hälsa som de kallar Sundare Stena.
– Till exempel ser vi i de första rapporterna att det finns en hög trivsel på jobbet, men att medarbetarnas kondition generellt sett är lägre än vad både de och vi trodde, säger Annika Devert, personalchef inom Stena Metall-koncernen.
Snabba insatser
Ett verktyg som används inom Sundare Stena är Previas sjuk- och friskanmälan.
– Vi får till exempel en rapport om
"Kan vi hjälpa personalen till att få mer ork innebär det också att de presterar bättre."
Annika Devert, personalchef på Stena Metall
någon har varit sjuk mer än normalt, vilket gör det lättare att snabbt sätta in insatser för att hjälpa den här personen tillbaka, berättar Annika Devert.
– Vi ser redan hur hälsoarbetet förändras i organisationen, fortsätter Annika Devert. Sedan är det svårt att säga något om de långsiktiga resultaten redan nu, men vi märker att vi har gjort ett bra grundarbete, att det är väl förankrat i organisationen och mycket uppskattat.
Läs hela artikeln i Prima nr 2, 2009 (pdf).