För tre år sedan noterade koncernledningen för Autoliv Electronics att verksamheten i Motala visade på allt för hög sjukfrånvaro.
- Vi hade jobbat i många år med att minska sjukfrånvaron och framför allt med korttidsfrånvaron som var lättast att påverka. Men vi hade ett ganska stort antal långtidssjukskrivna, säger Glenn Ohlsson, rehabiliteringssamordnare på Autoliv Electronics.
Långtidsfrånvaron största problemet
Autoliv vände sig till Previa för att få hjälp att lösa problemet.
– Vi såg behovet att först och främst åtgärda långtidsfrånvaron, inte minst för individernas skull, berättar Ing-Mari Ehn, företagssköterska och Autolivs kontaktperson på Previa.
Efter samtal med företagssköterska och företagsläkare hos Previa, gjordes arbetsförmågebedömningar för var och en av de långtidssjukskrivna. Efter ett par månader kunde en del börja arbetsträna, en del slutade och hittade andra arbeten.
Fånga upp sig
"Vi är mycket nöjda med det samarbete vi har med Previa. Det händer hela tiden saker i rätt riktning."
Glenn Ohlsson, personalman
naler tidigt
När det akuta problemet med långtidsfrånvaron var avhjälpt flyttades fokus återigen till korttidsfrånvaron. Målet var att snabbare fånga upp tidiga signaler på ohälsa. Företaget övergick till att arbeta med Previas tjänst Tidig rehabilitering. Alla anställda som haft upprepad korttidsfrånvaro fick genomgå ett bedömningssamtal med en företagssköterska.
– Bara dessa inledande bedömningssamtal minskade korttidsfrånvaron dramatiskt, säger Ing-Mari Ehn.
Ytterligare ett steg togs i september 2007 då Autoliv Electronics införde Previas tjänst Sjuk- och friskanmälan.
– Det har förbättrat servicen till de anställda som i dag bara behöver ringa till ett ställe när de anmäler sig sjuka eller friska. Chefen får information direkt genom meddelande till mobilen eller datorn och kan därför även på ett tidigt stadium sätta in åtgärder.
Läs hela artikeln i Prima nr 1, 2008 (pdf)