Göteborgs universitet

Stress, oro och konflikter var problem för de anställda på Göteborgs universitet. Men med Previas kunskap och universitetets egen kompetens har arbetsmiljön förbättrats avsevärt.

Bättre arbetsmiljö med minskad stress och lägre sjuktal.

De senaste åren har Göteborgs universitet genomfört arbetsmiljöbarometrar där resultaten aktivt följts upp. Det var viktigt att ha en öppen rapport och att ställa franka frågor. Det har gett resultat.

- Forskare från olika delar av universitetet har engagerats i undersökningen. Den har fått stor bredd och pengar har anslagits till att åtgärda de problem som synts i de båda undersökningarna, säger Christina Nordberg, personaldirektör på Göteborgs universitet.

Så här har arbetsmiljön förbättrats hittills

Ökat förtroende för ledningen.
Viss ökning av upplevt socialt stöd på arbetsplatsen.
Mindre upplevelse av stress.
Vidtagna åtgärder har gett effekt, till exempel lägre oro för stölder.
Färre anmälningar av diskriminering och trakasserier.

Lägre sjuktal
Göteborgs universitet redovisar numera sjuktal på mellan 3,2 och 3,4 procent.

- Arbetsmiljöbarometrarna är en av orsakerna till sjunkande kostnader för sjukfrånvaro, säger Christina Nordberg. Andra orsaker är den aktiva chefsutbildningen i arbetsmiljö, friskvårdssatsningar, samarbetet med Previa som finns med i alla delar, samt universitetets anslag till aktiv kris- och debriefingverksamhet.

Aktuella förbättringsområden
Efter 2005 års arbetsmiljöbarometer har nya förbättringsområden identifierats.