Mattias Uusitalo arbetar som ergonom och hälsocoach på Previa i Kiruna.
Grundtanken med Mattias arbete är att de anställda ska ta ansvar för sin egen hälsa och arbetsmiljö för att trivas bättre, och därmed öka det allmänna välmåendet och arbetsprestationerna.

Ergonomi är ett huvudområde – att anpassa och utforma den direkta arbetsmiljön som omger och påverkar individen och gruppen.

– Jag arbetar både hälsofrämjande och med rehabilitering. I ett typiskt uppdrag om ergonomi för datorarbetsplatser börjar jag med en föreläsning där jag informerar om belastningsfaktorer som påverkar arbetsmiljön. Sedan hjälper jag varje anställd att utforma en så bra arbetsplats som möjligt för just henne eller honom.

Utifrån kundens behov utbildar Mattias även medarbetarna inom träning, kost eller andra livsstilsfrågor.
En hälsocoach kan skräddarsy träning till enskilda individer och i gruppform.

– Många vet vad de behöver göra och varför, men det brister i motivation. Vi kan hjälpa dem att gå från tanke till handling.

Per Larsson jobbar som beteendevetare på Previa i Sundsvall/Stockholm.
Som beteendevetare ligger fokuset alltid på  på det hälsofrämjande perspektivet, men många har även specialicerat sig på olika inriktningar

– Själv har jag specialiserat mig på kriser och konflikter. Det låter reaktivt, men poängen är att vi alltid önskat utbilda cheferna och företagen i att organisera egna främjande och förebyggande system när det gäller såväl kriser och konflikter som andra områden, säger Per Larsson.

Aktuell traumaforskning lyfter fram just chefernas personliga ledarskap samt organisationens återhämtningsförmåga som avgörande faktorer. Att inte organisera för detta blir alltid mycket dyrare och orsakar onödigt lidande vilket det finns många exempel på.

Han tycker det är glädjande att kundernas intresse för att främja välmående ökar och poängterar att det inte handlar om att cheferna ska bli kris- eller konfliktproffs, utan om att motverka destruktiv utveckling och underlätta en återhämtning.

– Vi på Previa kan tillföra viktig kunskap och erfarenhet. Det bidrar till trygghet och säkerhet på arbetsplatsen när chefen vet hur han eller hon ska agera, säger Per Larsson.

Lena Jerkeby arbetar som rehabsamordnare på Previa i Karlstad.
Hon träffar regelbundet chefer hos anslutna företag för att se över deras frånvaro och inventera eventuell ohälsa på arbetsplatsen. Det är sedan hennes uppgift att föreslå olika insatser och koppla in olika kompetenser hos Previa.

– Dessutom finns jag med i hela rehabkedjan och fungerar bland annat som bollplank, berättar Lena

I rehabarbetet utnyttjas processen Tidig Rehab som visat sig vara mycket effektiv. Den innefattar tidig identifiering, effektiva rehabiliteringsåtgärder och förebyggande insatser och leder till minskad sjukfrånvaro och minskade kostnader.

– En av mina viktigaste uppgifter är att utveckla chefernas kunskap, men också ders blick för sin personal. När chefen ser och bryr sig ökar det psykosociala välbefinnandet markant bland de anställd, säger Lena Jerkeby.

Att reagera snabbt och fånga upp tidiga signaler på ohälsa är en framgångsfaktor. Man kan motverka långa sjukskrivningar som blir kostsamma både för den anställde och för företaget.

Att ha ett hälsofrämjande förhållningssätt är grunden i arbetet som hälsoutvecklare och efterfrågan av denna typ av arbete ökar hela tiden hos kunderna.

En framgångsfaktor är att involvera alla nivåer i företaget: från den enskilda medarbetaren och arbetsgruppen till hela organisationen.

– Jag har ett nära samarbete och dialog med kunderna, som utgår ifrån vad de vill uppnå. Sedan arbetar jag strategiskt och systematiskt med skräddarsydda åtgärder, säger Annica Gustafsson.

Previa erbjuder utbildningar i hälsofrämjande ledarskap och hälsocoachning.
Friskare arbetsplatser är en omtyckt utbildning som leder fram till en handlingsplan för hela företagets långsiktiga hälsoarbete.

– Dessutom utbildar vi så kallade hälsoinspiratörer som motiverar och stöder sina arbetskamrater att bibehålla eller förändra sin livsstil för att öka sitt välbefinnande, berättar Annica Gustafsson.

Urban Svensson arbetar som företagsläkare på Previa. Hans roll är att ge kunden tillgång till en bred medicinsk kompetens, vilket innefattar i stort sett alla medicinska frågor kring arbetsmiljö och sjukfrånvaro.

– En av mina viktigaste uppgifter är chefsstöd. Rent generellt är tillgången till vår medicinska spetskompetens en stor trygghet för chefer, berättar Urban.

Han berättar att det är stor skillnad på att vara företagsläkare, gentemot den traditionella läkarrollen eftersom man inte bara arbetar med individer utan även med team och hela organisationen.

Previas tjänst Sjuk- och friskanmälan ger kundernas anställda personlig sjukvårdsrådgivning dygnet runt

– Vi telefonsjuksköterskor är ibland den enda kontakt den anställde behöver ta vid insjuknandet. Det är kunden som avgör servicegraden. Säger Olle Gardelin.

Sjuksköterskorna är erfarna och kan ge de anställda tips och stöd för att de snabbare ska bli friska och vid behov leds de vidare till Previas specialkompetenser.

– Varje ärende är ett unikt möte och alla måste få den tid de behöver och deras ärende rätt journalföring. Den anställde vet att han eller hon får prata med någon som är medicinskt kunnig och som dessutom har tystnadsplikt.

Med Sjuk- och Friskanmälan får cheferna bättre kontroll över sjukfrånvaron och kan planera verksamheten bättre. De får även tillgång till statistik och tidiga signaler om eventuella problem.