En av tio uppger att de någon gång utsatts för mobbning. Faktum är att det är vanligare än vi tror, enligt Natalia Lind, psykolog och organisationskonsult hos Previa i Västerås.
Mobbning är tabubelagt, och tystas oftas ner. Detta förvärrar situationen hos den drabbade och kan leda till sviktande fysisk och psysisk ohälsa. I allvarliga fall kan det leda till depressioner och självmordstankar. Stämningen på arbetet blir även sämre.
Mobbning bottnar alltid i olösta arbetsmiljöproblem, så som brister i arbetsstrukturer eller i ledarskapet. Ett tecken på mobbning på arbetsplatsen kan vara försämrade prestationer eller fler tidiga sjukskrivningar.
Arbetsmiljöverket ger följande rekommendationer till chefer på arbetsplatser som drabbats av mobbning.
Om det händer på din arbetsplats
-
Vänta inte – börja med en gång.
-
Inta en objektiv och problemlösande hållning.
-
Lyssna på alla berörda.
-
Förneka eller dölj inte att det finns konflikter.
-
Ge stöd åt den utsatte.
-
Handla inte ”över huvudet” på anställda.
Läs hela artikeln i Prima nr 3, 2009 (pdf)