Under flera år har debatten om landets höga sjuktal varit intensiv. Forskningsprojektet Hälsa och framtid lade nyligen fram en delstudie som analyserar vad som kännetecknar företag med låg sjukfrånvaro.
– Resultaten av vår studie talar för att det går att påverka sjuktalen med rätt ledning och kloka strategier, säger Gunnel Ahlberg, forskare vid Karolinska Institutet och ansvarig för delstudien.
Friska företag har ett antal gemensamma drag:
-
Gott ledarskap
-
Värdering av personalen och deras kompetens
-
God kommunikation mellan ledning och medarbetare
-
Delaktighet för medarbetarna i det löpande förbättringsarbetet
-
Kunskap om sjukfrånvaron
-
Långsiktighet i arbetet
Inget smörgåsbord
Gunnel Ahlberg varnar för att se studien som ett smörgåsbord där man kan välja åtgärder efter tycke och smak.
– Studiens viktigaste budskap är att allt hänger ihop. Hon menar att en bra början kan vara skapa ett öppet samtalsklimat.
Stella Triches, hälsoutvecklare på Previa, är inte förvånad över studiens resultat.
– Jag känner igen det mesta men det är väldigt positivt att få det bekräftat.