Arbetsmiljöcertifiering förutspås bli lika eftertraktat som miljö- och kvalitetscertifiering. I flera länder, bland andra Storbritannien, är arbetsmiljöcertifiering redan ett villkor för anbudsprövning.

– Arbetsmiljödiplomering är en utbildning som ger ledningen kvitto på att de chefer som de delegerat arbetsmiljöansvar till, har tillräckliga kunskaper om arbetsmiljö och rehabilitering, säger Cecilia Fridblom, beteendevetare på Previa.

Utbildningen består av två delar. Den första delen behandlar arbetsmiljölagen, förordningar och föreskrifter. Den andra delen behandlar de psykosociala faktorerna. Förutom den rent fysiska arbetsmiljön och olika faktorer i den som kan ge upphov till skador, får chefer djupa kunskaper om hur de förebygger stress, om rehabilitering, kris- och konflikthantering. Även frågor rörande kränkande särbehandling och personal med alkohol- och drogproblem behandlas.

– Utbildningen ger goda effekter inte bara genom sänkta kostnader för ohälsa utan den stärker också de enskilda medarbetarna, säger Fridblom.

Aktivt miljöarbete med goda resultat hos TeliaSonera
TeliaSonera är ett företag som sedan flera år arbetar aktivt med arbetsmiljöfrågor. Något som gett mycket goda resultat. Från 2004 till 2007 minskade kostnaderna för sjukfrånvaron med över en miljon kronor. I dag betraktar TeliaSonera sig som ett ”friskt företag”.

Agneta von Segebaden, chef för Hälsa och Arbete på företaget, berättar att arbetsmiljöcertifiering är obligatoriskt för företagets chefer.

Den som utsetts till chef ska inom sex månader genomgå en arbetsmiljöutbildning. Här samarbetar TeliaSonera med Previa. Efter fem år krävs en omcertifiering för att komplettera kompetensen.

– För oss är det viktigt att arbeta strukturerat med arbetsmiljön och att samtliga 800 chefer har rätt kompetens. Det handlar om att ta ansvar, både arbetsmiljömässigt och rättsligt, säger Agneta von Segebaden.